Uzaqdan işləmək xəyalınızı gerçəkləşdirmək üçün 7 məsləhət
Təxminən üç il əvvəl komendant saatları hamını evlərinə qapadırdı.
"Evdən işləmək" - yeni norma idi.
Lakin iki il əvvəl Goldman Sachs-ın baş direktoru David Solomon buna qarşı çıxdı: "Bu, yeni normal deyil, mümkün qədər tez düzəltməli olduğumuz aberrasiyadır" (Və bu, zövqümüzü korladı). İndi isə 2023-cü ilin ortalarına doğru sürətlə irəlilədikcə, böyük hesablaşma gedir.
Disneyin baş direktoru Bob İger bu “qərəzliyi” düzəltmək üçün ilk addımlar atanlar arasındadır. İger keçən fevral ayında işçilərinə həftədə dörd gün işə gəlməli olduqlarını söylədi; O əlavə edib ki, bu, şirkətin yaradıcılığına, mədəniyyətinə və işçilərin karyerasına fayda verəcək.
Sığorta nəhəngi Axa kimi şirkətlər daha balanslı yanaşaraq, əhəmiyyətli çevikliyə malik hibrid modelə üstünlük verirlər. Pandemiyadan bəri hər iki tərəfdə uzaqdan işləmə ilə bağlı bəzi narahatlıqlar ortaya çıxdı:
Məkan və məxfiliyin olmaması səbəbindən məhsuldarlığın azalması;
Rəqəmsal olaraq 24/7 əlçatan olmağın zehni yükü;
Komandaların əlaqəsini kəsmək və əməkdaşlığa daha az vaxt sərf etmək;
Yeni işə qəbul olunanların demək olar ki, boş ofislərə yerləşdirilməsi və inteqrasiya prosesinin çətinliyi;
Və bir dəfə koridorlarda və liftlərdə qeyri-rəsmi mentorluq söhbətləri vasitəsilə əldə edilən bacarıq və mədəni zəmin itkisi.
Bu, sorğudan sonra sorğuya bənzəyir. Şirkətlər hələ də onlar üçün ən uyğun olanı tapmaqda çətinlik çəkirlər; İşçilər aydındır: Onlar çeviklik istəyirlər.
Aysun / Demedia.az
