Karyera inkişafında 4 addım - DİQQƏTLİ OLUN

Ofisdə bir gün emosional marafon kimi hiss edilə bilər. Əslində, bu, yəqin ki, bütün karyeranız üçün doğrudur.

Demedia.az xəbər verir ki, Bir araşdırma, güclü mütəxəssislərin dörd fərqli emosional mərhələdən keçərək karyeraları boyunca eniş və enişlər yaşadıqlarını göstərdi.

Yeni imkanlar haqqında həyəcanlanan yeni başlayandan sistemdən əsəbiləşən təcrübəli mütəxəssisə qədər hamımız özümüzü bu addımlardan birində görə bilərik. Beləliklə, karyeranızda haradasınız?

Bath Universitetinin rəhbərlik etdiyi araşdırmada tədqiqatçılar karyeralarının müxtəlif mərhələlərində 50 hüquqşünasdan müsahibə götürüblər. Tədqiqatçılar müəyyən ediblər ki, hüquq firmalarında daha yüksək vəzifələrə doğru irəliləmək, məsələn, hüquq firması açmaq və ya hüquq firmasında tərəfdaş olmaq onların bütün iş həyatının təşkili prinsipinə çevrilir.

Araşdırmanın aparıcı müəllifi Dr. Stefanie Gustafsson iddia edir ki, irəliləyiş üçün sıx tələblər işə güclü emosional bağlılıq yaradır. Dr Gustafsson dedi: “Peşəkarların karyerası emosiyalarla doludur; “Müsahibə etdiyimiz bəzi hüquqşünaslar ortaqlıq haqqında danışarkən “sevgi” kimi ifadələr işlədirdilər və irəli çəkiləndə böyük qürur hissi keçirirdilər” deyir.

İlkin araşdırma hüquqşünaslara yönəlsə də, Dr. Qustafsson öyrəndiklərinin demək olar ki, bütün peşələrə eyni dərəcədə tətbiq oluna biləcəyinə inanır və deyir: "Belə işçilər müsbət və mənfi, çətin emosiyaların roller sahilindən keçirlər."

Araşdırmaya görə, iştirakçıların karyeralarının başlanğıcındakı emosiyaları əsasən həyəcan və gözləmədən ibarətdir. Bu mərhələdə şirkətin menecerləri və böyüklər gənc işçiyə mentorluq edir, istiqamətləndirir və müsbət stimullar verirlər. İştirakçılar arasında bir hüquq firması ortağı dedi:

Mən gənc ulduzlarımıza baxmağa çox can atıram və bunun bir hissəsi onlara ulduzlar kimi hiss etməkdir.

Bu məqsəd əvvəldən həyati əhəmiyyət kəsb edir və yeni işə qəbul olunanlara zəhməti, fədakarlığı və fədakarlığı qiymətləndirmək öyrədilir. Tədqiqatçılar onu da qeyd edirlər ki, bu mərhələdə insanlar işi prioritetləşdirmək üçün ailə və ya sosial həyatlarını arxa plana keçirməyə başlayırlar.

Əslində, bu şəxslərə tez-tez həmkarları və menecerləri, həmçinin həyat yoldaşları və ailə üzvləri tərəfindən emosional dəstək verilir.

Əvvəllər özümüzü dəyərli və həyəcanlı hiss etdiyimiz karyeramızın növbəti mərhələsi narahatlıq və qorxu mərhələsidir. Bu mərhələdə tədqiqatçılar insanların emosiyalarının böyük ölçüdə neqativ hal aldığını aşkar ediblər. Vəzifə yüksəlişi uğrunda mübarizə gücləndikcə, bir vaxtlar mentor və örnək olmuş böyüklər və menecerlər indi yüksəlməyə mane olan “qapıçılara” çevrilirlər.

Tədqiqatçılar partnyor namizədlərin mövcud tərəfdaşların səsverməsi ilə seçildiyi hüquq firmalarında təsdiq prosesinin yorucu və stresli olduğunu müəyyən ediblər. Seçim prosesləri zamanı yüksək səviyyəli həmkarları ilə birlikdə daima ən yaxşı davranışda olmaq ehtiyacı stressi artırır.

Bu yüksəliş stresi və ya məsələn, başqa işlərdə işləmək stresi çox yorucu ola bilər. İştirakçılardan biri çətin prosesi “Demək olar ki, bir dəfə belə rahat hiss edə bilmədim” deyərək izah edir. Uğursuz proseslər xəcalət çəkməyə və iş yerini tərk etməyə səbəb ola bilər...

Ancaq bəzən bütün bu stress və zəhmət öz bəhrəsini verir və biz emosional karyeramızın üçüncü mərhələsinə çata bilərik. Qürur və sevinc hissləri bizim hisslərimizdə üstünlük təşkil edir, çünki biz nəhayət böyük promosyonu qazandıq.

Əvvəlki mərhələnin bütün qorxusundan sonra “nəhayət ki, bacardım” hissi çox güclü emosional reaksiya yaradır. Tədqiqatçılar belə nəticəyə gəliblər ki, bu mərhələdə vəkillərin şirkətlə emosional bağı dərinləşir.

Bu mərhələdə biz komandanın yüksək səviyyəli üzvlərinə daha çox bağlı olduğumuzu hiss edirik və nəticədə onları qapıçılardan çox yoldaş kimi görürük. Bu anda laqeyd etdiyimiz ailə və dostlarımızla turlar təşkil etməyə başlayırıq!

Ancaq üçüncü mərhələnin gətirdiyi bütün müsbət hisslər əbədi davam edə bilməz. Tezliklə sevinc hisslərimiz məyusluqla əvəz oluna bilər... Çünki çox zəhmətdən sonra gəldiyimiz nöqtədən sonra çox dəyişiklik olmur. İştirak edən hüquqşünaslardan biri bunu belə ifadə edir:

Mən böyük bir dəyişiklik gözləyirdim, amma əslində təyinat yerinə çatanda daha çox maaş alıram, amma heç nə dəyişmədi.

Nəhayət, bu hüquqşünaslar öz kiçik hüquqşünas komandalarına diqqət yetirirlər, ulduz ovuna çıxırlar və gələcək nəslin mentoru olmaq və dövrü yenidən başlamaq üçün işə başlayırlar. Dr. Gustafsson, sözügedən tədqiqatın yüksək stresli peşələrdə çalışan işçilərin emosional ehtiyaclarını dəstəkləmək üçün bir maarifləndirici kimi istifadə edilməsi lazım olduğunu bildirir və belə nəticəyə gəlir:

“HR və menecerlər, xüsusən də işin öhdəsindən gəlmək bacarıqlarını inkişaf etdirməyə gəldikdə, uğurları qeyd etməyə təşviq olunurlar”.

Aysun / Demedia.az