İşdən çıxarılan adama BU 6 MƏSƏLƏNİ deməyin!

Böyük qızım 7 yaşında olanda ona nadir otoimmün xəstəlik diaqnozu qoyuldu. Bu, artıq iynələrdən qorxan uşaqdan tez-tez qan alması demək idi. Prosedur zamanı onu uzun müddət hərəkətsiz saxlamaq üçün çox səy və vaxt tələb olunurdu.

Bir mütəxəssis bir dəfə dedi: “Mən bunu hər zaman edirəm. “Bu, böyük sövdələşmə üçün bir şey deyil. Qızım məni təəccübləndirən yetkinliklə dedi: “Bu mənim üçün vacibdir, çünki bədənimdə olması lazım olan bir şeyi alırsan. “Ola bilər ki, bu, sizin üçün böyük bir şey olmaya bilər, çünki bu, sizin başınıza gəlmir” dedi.

Qızımın illər əvvəl dediyi bu sözləri tamamilə fərqli kontekstdə də olsa, düşünürdüm. İlin sonuna qədər Washington Post-da işləyən onlarla həmkarım “könüllü ayrılma paketi” çərçivəsində işlərini tərk edəcəklər. Şirkət işçi qüvvəsini 240 nəfər azaltmaq istəyir; Bu məqsədə nail olunmasa, məcburi ixtisarlar da olacaq.

Bir çox şirkətlər yeni ildən əvvəl maliyyə vəziyyətini tarazlaşdırmaq üçün ümumiyyətlə dekabr ayı ərzində işçilərini ixtisar edirlər. Bu səbəbdən bir çoxumuz üçün tamamilə yeni başlanğıclar mənasını verən dövr, bəzilərimiz üçün psixososial travma günlərinə çevrilə bilər.

Əgər menecersinizsə, 'Lütfən, bunu şəxsən qəbul etməyin' kimi sözlərdən uzaq durmalısınız. Çünki bu, “böyük bir şey deyil” deməklə eynidir. Üstəlik, işdən çıxarılma həmişə şəxsi məsələdir; Bu, insanların maddi vəziyyətinə və həyat keyfiyyətinə birbaşa təsir göstərir.

Dolanışığını itirmiş bir insana təsəlli vermək istəyə bilərsiniz, lakin mənəviyyatını artırmaq üçün nəzərdə tutulan sözlər bəzən yanlış anlaşıla bilər. Bir maliyyə mütəxəssisi olaraq, iş itkisi ilə üzləşən bir çox insana maliyyə vəziyyətini dəyişməkdə kömək etmişəm. İşini itirən birinə deməməli olduğum şeylər bunlardır:

Bu o demək deyil ki, şirkət sizə dəyər vermir.
Getty Images
Dəyər verdiyiniz şeyləri saxlayırsınız. İşçilərin ixtisarının gözlənilməz iqtisadi şərait və ya idarəetmənin zəifliyi ilə bağlı olmasının fərqi yoxdur; İşdən çıxmaq çətin bir zərbədir.

İşdən çıxarılmaq insanda özünü istifadə edilmiş salfet kimi hiss etdirə bilər. Ona görə də qarşı tərəfin nə qədər yaxşı və faydalı işçi olduğunu söyləyərək onun qəlbini fəth etməyə çalışmaq səmimi görünə bilər. Bu o deməkdir ki, hətta çox yaxşı performans işi saxlamaq üçün kifayət deyil.

Bu sizin üçün bir fürsət ola bilər
Digər insana bu vəziyyətin öhdəsindən gəlməyə kömək etmək təbiidir. Onun gələcəyə ümidli olmasını istəməyiniz də belədir. Belə vəziyyətlərdə biz tez-tez deyirik: “Həyat sənə limon verəndə, limonad hazırla”. Yaxşı, heç şəkərsiz limonad içmisiniz? Turşu ola bilər...

Bir çox insanlar qazandıqları maaşla dolanır; Bu, hətta yüksək maaşlı insanlar üçün də doğrudur. Və işdən çıxmaq maliyyə böhranına gətirib çıxarır. Təbii ki, bu o demək deyil ki, insanı gələcəyin nə gətirə biləcəyi ilə bağlı təşviq etmək düzgün deyil. Kim bilir? Ola bilsin ki, insanı qarşıda çox daha yaxşı bir yol gözləyir, amma yadda saxlamaq lazımdır ki, həmin anda viran olmuş bir insanla qarşılaşırsınız.

Əminəm ki, tezliklə iş tapacaqsınız

Bəli, edə bilərlər, amma bəzən çox istedadlı insanlar belə yeni iş, xüsusən də eyni maaş səviyyəsində vəzifə tapmaqda çətinlik çəkirlər.

Daha yaxşı yanaşma, insana iş axtarmağa necə kömək edə biləcəyinizi soruşmaq ola bilər.

Öz biznesinizi qurmaq üçün yaxşı vaxt ola bilər
Sıfırdan biznesə başlamaq uşaq oyunu deyil. Həm də hamı sahibkarlıqla məşğul olmur.

Birləşmiş Ştatlarda özəl sektor müəssisələrinin təqribən 20 faizi ilk il ərzində iflasa uğrayır. Beş ildən sonra uğursuzluq nisbəti təxminən 50 faizə yüksəlir. Odur ki, kimisə bacarıqlı olmadığı işi görməyə təşviq etmək riskli ola bilər.

Heç olmasa haqqını/kompensasiyanı alırsınız
Cümləni "ən azı" ilə başlamağı düşünürsünüzsə, dərhal dayandırın. Çünki sizin edəcəyiniz şey baş verənləri işıqlandırmaqdır.

Əlbəttə ki, bu, heç nə əldə etməməkdən daha yaxşıdır, amma məsələ bu deyil. Çünki maliyyə qeyri-müəyyənliyi hər şeydən üstündür və insanlar haqlı olaraq pulları tükəndikdə nə baş verəcəyindən narahatdırlar.

Sən yaxşı olacaqsan
Sadəcə qulaq asın. Səssizliyi hikmətli sözlərlə doldurmaq lazım deyil. Və onların yaxşı olmaması normaldır.

İnsanlara itirilmiş işini kədərləndirmək üçün yer verin. Çünki dəyişiklik hətta dərhal başqa işə başlayanlar üçün də çətin ola bilər.

Aysun / Demedia.az