İşə qəbul olunmadı, səbəbi şoka saldı...
Melissa Weaver gözəl bir iş müsahibəsi keçirsə də və şirkətin axtardığı bütün keyfiyyətlərə malik olsa da, istədiyi işi ala bilmədi.
Demedia.az xəbər verir ki, təəccüblə səbəbini soruşdu və aldığı cavab onu təəccübləndirdi. Ona xarici görünüşünə kifayət qədər “səy” göstərmədiyi bildirilib. İşə götürən şəxs makiyaj etməməkdən danışırdı.
Weaver-in bu təcrübəni izah etdiyi TikTok videosu minlərlə insan tərəfindən izlənildi və xəbər mövzusu oldu. Business Insider (adı açıqlanmayan) texnoloji şirkətdən Weaverə göndərilən e-poçtu nəzərdən keçirdi və sonra mövzu ilə bağlı ekspertlərlə danışdı. HR mütəxəssisləri belə hadisələrin çox tez-tez baş verdiyini deyirlər. O, həmçinin bərabər və inklüziv işə qəbul prosesi üçün təhsilin vacibliyini vurğulayır.
Weaver, sözügedən texnologiya şirkətindəki vəzifənin peşəkarlığına görə onun üçün mükəmməl olduğunu və HR mütəxəssisi olduğu üçün verilən bütün suallara cavab verə biləcəyini düşünürdü. Ona görə də rədd ediləndə sürpriz oldu.
O, videoda “İşi çox istədiyim üçün çox üzüldüm” dedi. Mən çox qarışmışam. "Beləliklə, mən heç vaxt etmədiyim bir şeyi etdim və onlara rəy bildirmək üçün e-poçt göndərdim" deyir.
HR zabiti ona CV-nin "məhz onların axtardıqları" olduğunu və təcrübəsinin vəzifə ilə mükəmməl uyğunlaşdığını söyləməklə cavab verdi. Bununla belə, o, sözügedən rolun səviyyəsini nəzərə alaraq, "görünüşünə kifayət qədər səy göstərməməsindən narahat olduğunu" söylədi.
"Mən direktor köməkçisi vəzifəsi üçün müsahibə aldım" dedi Weaver. Saçımı fenlə qurutdum. Qulağımda gözəl kofta, pencək və sırğa taxmışdım. Mən ancaq dodaq balzamı çəkdim. “Çox makiyaj etmədiyim üçün heç bir makiyaj etmədim” deyir.
İşə götürənin mülahizələrindən 'şok olduğunu' deyən Weaver davam edir:
“Mən çox təəccüblənirəm ki, kimsə bunu e-poçtda yazsın və daha da vacibi, 2024-cü ildə belə bir şeylə üzləşirəm. Mən çox həvəsli idim və bu rola uyğun olduğumu bilirdim. Deyə bilərəm ki, HR mütəxəssisinin “narahatlığı” yalnız mənim makiyajsız olmağım idi. Çünki onların axtardıqları bütün keyfiyyətlərə sahib idim. “Mən makiyaj etmədiyim üçün insanların həvəsli olmadığımı düşünməsi sürpriz oldu”.
Sonra tamaşaçılara sual verdi: Müsahibə zamanı makiyaj etməmək işə əhəmiyyət vermədiyinizi göstərir?
Şərhlər də qızışıb. Bəziləri iş müsahibəsində makiyaj, saç düzümü, dırnaq rəngi və geyim də daxil olmaqla görünüşün vacib olduğunu söylədi. Digərləri namizədin xarici görünüşünə bu qədər diqqət yetirməyin ədalətsiz olduğunu söylədi və Weaver-ə ayrı-seçkiliyə görə şirkəti və işəgötürəni məhkəməyə verməyi təklif etdi.
Bir çox insan qadınların üzləşdiyi qeyri-bərabər şəraitdən məyus olduğunu bildirib.
Beləliklə, karyera mütəxəssisləri nə düşünür?
"Bu, xüsusilə qadınlar üçün çox yaygın bir vəziyyətdir" dedi, istedad və işə qəbul üzrə ekspert və Müttəfiqlərin İşəgötürmə üzrə həmtəsisçisi Daniela Herrera Business Insider-ə. “Gözəllik və xarici görünüşlə bağlı qərəz və stereotiplər iş yerində qadınlara münasibətdə böyük rol oynayır” deyir.
Herrera bildirir ki, işə qəbul prosesini həyata keçirən HR mütəxəssisləri hələ də qeyri-bərabər stereotipləri və qərəzləri davam etdirirlər. “Biz işə götürənlərin müsahibə üçün geyindikləri şeyə, saçlarının rənginə, döymələrinə və ya fiziki xüsusiyyətlərinə görə namizədləri rədd etdiyini görürük” deyir.
Bu köhnəlmiş perspektiv sonradan; Bu, kimin işə götürülməsi, yüksəldilməsi və daha yüksək əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı qərarlar da daxil olmaqla, şirkətin daxili siyasətinə yayılır.
Herrera vurğulayır ki, bu cür köhnəlmiş fikirlər çox vaxt ədalətli işə qəbulla bağlı təhsilin olmamasından qaynaqlanır və bu səbəbdən problem davam edir.
Mikroaqressiyalar, qərəzlər və stereotiplər sistem, proses və təcrübə səviyyəsində həll edilmədikdə, minimuma endirilmədikdə və nəzarət edilmədikdə, onlar iş yeri mədəniyyətinin bir hissəsinə çevrilirlər.
Təəssüf ki, Herrera əlavə edir, bir çox HR menecerləri Weaver-ə göndərilən rəydə səhv bir şey görməyəcəklər.
Karyera üzrə məsləhətçi Mişel Enjoli hesab edir ki, Uiverin görünüşü əsl səbəb ola bilməz. Enjoli deyir ki, bir çox şirkətlərdə işə qəbul prosesi 'şəbəkə' vasitəsilə gedir və müsahibə prosesindən əvvəl artıq bu vəzifə üçün nəzərdə tutulan birisi ola bilər. "Bu halda, mən düşünürəm ki, işə götürənin bu rol üçün başqası var idi, lakin namizədə dürüst cavab vermək ləyaqəti yox idi" dedi.
Makiyaj etməmək işə qəbul edilməmək üçün ağlabatan səbəb deyil; Bu vəziyyətin şirkətin idarəçiliyi və mədəniyyəti haqqında çox şey söylədiyini ifadə edən Enjoli belə davam edir: “Mütəxəssislərə müraciət etdikləri şirkətin mədəniyyəti haqqında daha çox öyrənmək üçün mümkün qədər çox araşdırma etmələrini tövsiyə edirəm”.
Aysun / Demedia.az
